Maîtrisez les rouages du recrutement et de la gestion administrative du personnel
- Sens de l'organisation et rigueur
- Excellent relationnel
- Discrétion et confidentialité
- Maîtrise des outils RH
- Polyvalence
- Réactivité et adaptabilité
À propos du programme
Le Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines (ARH) forme des professionnels capables d'assurer les missions essentielles de la fonction RH, de l'administration du personnel au développement des compétences. Interface entre les salariés, les managers et la direction, l'assistant RH veille à la conformité des pratiques avec le droit du travail, gère les données sociales en toute confidentialité et participe activement aux processus de recrutement, d'intégration et de formation.
Objectifs de la formation
Cette formation a pour objectif de préparer des professionnels capables d'assurer la gestion administrative des ressources humaines et de contribuer au développement du capital humain de l'entreprise.
À l'issue de la formation, l'apprenant sera en mesure de :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'embauche au départ du salarié.
- Gérer les variables de paie et les principaux indicateurs RH.
- Participer aux recrutements et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
- Contribuer à la gestion des emplois, des carrières et des compétences.
- Organiser et suivre les actions de formation dans le respect des obligations légales et de la confidentialité.
Méthodes mobilisées
- Cours en présentiel
- Cas pratiques
- Jeux de rôles et mise en situation
- Oraux
- Contrôle continu
- Examens blancs
Blocs de compétences
Cette formation est composée de 2 blocs de compétences professionnelles qu'il est possible de passer indépendamment les uns des autres.
Bloc 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Objectif du bloc : Assurer la gestion administrative du personnel, le suivi des éléments de paie et la production des données nécessaires au pilotage des ressources humaines.
Programme - compétences travaillées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Gérer les variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Appliquer la réglementation sociale et garantir la confidentialité des données
Bloc 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Objectif du bloc : L'apprenant développe les compétences nécessaires pour accompagner les principales missions de développement RH. Il apprend à rédiger des profils de poste et des offres d'emploi, présélectionner les candidatures, organiser les entretiens et assurer le suivi administratif des recrutements. Le programme traite également de la gestion des emplois et des carrières, de la préparation des entretiens professionnels, de l'organisation des actions de formation, du suivi du plan de développement des compétences et de l'utilisation des outils numériques de gestion des ressources humaines (SIRH).
Programme - compétences travaillées :
- Contribuer à la gestion des emplois et des carrières
- Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences
- Utiliser les outils numériques et les SIRH pour assurer le suivi des activités RH
Informations complémentaires
Conditions d'admission
- Complétude du dossier de candidature
- Admission après étude du dossier, entretien de motivation et test de
positionnement (délai de réponse : 3 jours ouvrés)
Pré-requis
Niveau Bac
Infos alternance
Rentrées :
- Septembre
- En cours d'année : nous consulter
Ryhtme alternance :
- 1 jour de formation par semaine
- 4 jours en entreprise par semaine
Tarifs alternance :
- Formation rémunérée pour l'apprenant
- Prise en charge par les OPCO sous réserve de la signature d'un contrat d'apprentissage
- Contactez-nous pour plus d'informations
Modalités Pédagogiques
Durée : 14 mois / 427 heures
Programme et mobilités d'examens
Vos acquis seront évalués par un jury au travers :
- Durée totale de l'épreuve pour le candidat : 4h20
- Partie 1 – Mise en situation professionnelle : 3h30
- Partie 2 – Entretien technique : 30 min
- Partie 3 – Entretien final : 20 min
Le certificateur et les indicateurs de résultats
Le certificateur : Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion
Date d'échéance de la certification : 04/11/2027
Les indicateurs de résultats : en cours (Nombre d'apprentis inscrits, Taux de retours, Taux de ceux qui ont passé l'examen, Taux d'abandon, Taux de réussite, Taux de satisfaction, Taux d'insertion)
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